L’amministratore delegato di Amazon mette in guardia i dipendenti dal sfidare il ritorno

L'amministratore delegato di Amazon, Andy Jassy, ​​ha affermato che "probabilmente non funzionerà" per il personale che sfida la politica di ritorno in carica dell'azienda.

Durante una sessione interna di domande e risposte preregistrata all’inizio di questo mese, Jassy ha detto ai dipendenti che “era passato il tempo di non essere d’accordo e impegnarsi” con la politica, che richiede ai dipendenti aziendali di essere in ufficio tre giorni alla settimana.

La frase “non sei d'accordo e impegnati” è uno dei principi di leadership di Amazon ed è stata usata spesso dal fondatore dell'azienda e attuale presidente esecutivo, Jeff Bezos.

"Se non puoi essere in disaccordo e impegnarti, probabilmente non funzionerà per te in Amazon", ha detto Jassy, ​​aggiungendo che non era giusto che alcuni dipendenti fossero in ufficio tre giorni alla settimana mentre altri si rifiutano di farlo.

I suoi commenti sono stati riportati per la prima volta da Business Insider e successivamente condivisi da Amazon.

L’attuale mandato di presenza in ufficio, annunciato a febbraio ed entrato in vigore a maggio, rappresenta un cambiamento rispetto alla precedente politica di Amazon che consentiva ai leader di determinare come lavoravano i propri team.

Ma martedì la società ha dichiarato di respingere l’idea che la politica precedente dovesse essere la norma, e ha fatto riferimento a un post sul blog del 2021 in cui Jassy osservava che Amazon avrebbe “continuato ad aggiustare” le cose man mano che arrivavano ulteriori informazioni.

Quando ha annunciato la politica aggiornata all’inizio di quest’anno, Jassy ha scritto in una nota allo staff che Amazon ha preso la sua decisione dopo aver osservato ciò che ha funzionato durante la pandemia e aver parlato con i leader di altre aziende.

Ha affermato che i dirigenti senior dell'azienda, conosciuti internamente come S-team, hanno concluso che i dipendenti tendono ad essere più coinvolti di persona e a collaborare più facilmente.

Ma molti lavoratori non ne sono convinti. A maggio, centinaia di dipendenti di Amazon hanno protestato contro la nuova politica durante una manifestazione all’ora di pranzo presso la sede dell’azienda a Seattle. All’epoca, un canale interno di Slack che sosteneva il lavoro a distanza aveva raccolto 33.000 membri.

Alcuni dipendenti hanno anche spinto l'azienda a fornire dati che supportino le affermazioni del signor Jassy.

Durante la sessione, Jassy ha affermato che la leadership dell'azienda ha esaminato i dati disponibili e, tra le altre cose, ha affermato di non ritenere che le riunioni da casa fossero così efficaci come lo erano prima.

Ha aggiunto che ci sono molti scenari in cui l'azienda ha preso alcune delle sue decisioni più importanti senza dati perfetti, indicando esempi come la decisione di Amazon di perseguire un mercato online per venditori e AWS, la sua unità di cloud computing.

A luglio, Amazon ha anche lanciato una politica che impone ad alcuni lavoratori degli uffici più piccoli di trasferirsi negli uffici principali situati nelle città più grandi, secondo diversi resoconti dei media.

Amazon impiega 1,4 milioni di persone in tutto il mondo, ma non indica quante di queste lavorano in ufficio, invece che nei suoi magazzini e in altri siti.

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